很多职场领域的自媒体，在文章和视频中，介绍着一些所谓的经典面试题。

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(资料图片仅供参考)

比如，面试官问：李字少了木，是什么字？

很多面试者都回答是“子”。

但标准答案是“一”，因为“李”字，没有“了”和“木”，便只剩下“一”。

在多个视频和文章里，一气地鼓吹回答“一”的人有多机智。我们在面试时需要如何如何细心、如何如何转换思维，等等。

02

我呸！说白了，这就是一个文字游戏，不可能考查出应聘者的任何能力。

说到底，这种题目只是一个笑话，在玩脑筋急转弯的时候，消遣一下倒是可以。

如果真有面试时问出这种问题的面试官，得有多么令人堪忧的智商，才能有这样的行为。

回答的人，通过对题目的理解，不管答案给的是“子”还是“一”，都是对的，只是大家题目中“了”字的理解不同罢了。

有人说回答“一”的人，观察细致，很细心，没有惯性思维。难道不能说这样的人，喜欢钻牛角尖，脑洞清奇，在与人沟通时，很难与别人处在同一个频道吗？

这种题目，答题人之所以回答了“子”，不是因为题目有多难，也不是因为跳进了题目中设置的陷阱，而是题目本身就是有歧义的，不严谨的。

工作需要严谨。面试官却出了有歧义的题目，还沾沾自喜地认为自己很聪明，这种思维方式该有多么地奇葩？

03

面试的目的，不是为了考倒应聘者，而是希望选拔出适合单位和岗位的人才来。

所以面试官在设置考题时，都要以单位与岗位需求为基础，题目要有明确的科学性和目的性。

另外，出题必须要严谨，不要让别人产生歧义。

我曾经应聘的一个知名公司，他们的笔试题中，把所有容易在审题中出错的文字下面，都用黑点进行了标记，比如“下列方案中，你认为最不合理的方案是( )”，试卷中会把“不合理”三个字，用着重号标注出来，以防答题人漏掉“不”字。

有很多人，在工作中表现的状态，和生活状态完全不同。面试所需要了解的，是一个人的工作状态，相关的考核，应该以工作为中心展开。

比如让应聘者就一个案例，制定一个方案，既能考查应聘者解决问题的能力。通过他做的方案，也能了解他工作是否细致、细心。

04

面试不是考试，它是一个双向选择的过程。

面试官也不是一个高高在上的人。面试过程中，既是面试官对应聘者的考核，应聘者也可以通过面试官的行为和言辞，对所应聘的单位做出初步的了解和判断。

在面试中，面试官代表了用人单位。面试官需要表现出应有的尊重、气度和人格。

一个连相互尊重都做不到面试官，就是在给单位抹黑。

应聘者如果遇到不懂尊重的面试官，不要惯着他，当怼则怼。

毕竟面试官的岗位对于用人单位来说，是比较重要的。一个重要的岗位，安排了这样一个人，大概率这家单位的企业文化也好不到哪去。

身为自媒体人，也不要哗众取宠，用这些邪门歪道来增加求职者的焦虑。